Əmək münasibətləri zamanı bəzi hallarda işçilər qanunsuz şəkildə işdən çıxarılır. Bu zaman hüququnuzu bilməyiniz və düzgün müdafiə etməyiniz çox vacibdir. Edliyyeinfo.az sizə bu prosesin hüquqi əsaslarını sadə və aydın şəkildə izah edir.
İşdən çıxarılma nə zaman qanunsuz sayılır?
Əgər işçi:
Əmək müqaviləsi olmadan çalışıbsa,
Əmək Məcəlləsində göstərilməyən əsaslarla işdən çıxarılıbsa,
Bildirişsiz və ya xəbərdarlıq müddətinə əməl edilmədən işdən azad edilibsə,
Öz izni olmadan başqa vəzifəyə keçirilibsə,
Hamiləliyə və ya uşaq tərbiyəsinə görə işdən çıxarılıbsa,
bu hallar qanunsuz sayılır və işçinin hüquqlarının pozulması deməkdir.
Əmək Məcəlləsinə görə işdən çıxarılma əsasları nələrdir?
Əsas səbəblərə aşağıdakılar daxildir:
Müqavilə müddətinin bitməsi
İşçinin öz istəyi ilə ərizə təqdim etməsi
İşçinin vəzifə öhdəliklərini kobud şəkildə pozması
İş yerinin ləğvi
Təşkilati dəyişikliklər (yenidən ixtisar və s.)
Amma bu hallarda belə, qanunla müəyyən edilmiş prosedura əməl olunmalıdır.
İşdən çıxarılan şəxs nə edə bilər?
- Əvvəlcə rəsmi yazılı əsas tələb edin – Əmək kitabçasında göstərilən səbəbi yoxlayın.
- İşəgötürəndən yazılı əmrin surətini alın.
- Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət edin – Araşdırma tələb edin.
- Məhkəməyə müraciət edin – İşə bərpa, əmək haqqının ödənilməsi və mənəvi ziyana görə iddia qaldıra bilərsiniz.
Məhkəmə nə tələb edə bilər?
İşçinin əvvəlki vəzifəsinə bərpası
Ödənilməyən əməkhaqqının verilməsi
Mənəvi zərərin kompensasiya edilməsi
İşçinin hüquqlarının pozulmasına görə işəgötürənin cəzalandırılması
Nəticə:
Hər bir işçinin hüquqları qanunla qorunur. Əgər siz də işdən səbəbsiz, xəbərdarlıq edilmədən və ya qeyri-qanuni yollarla çıxarılmısınızsa, susmayın – hüquqlarınızı tələb edin!
Edliyyeinfo.az olaraq sizin yanınızdayıq – məlumatlı və hüquqla silahlanmış vətəndaş cəmiyyətinə doğru!
Hazırladı: Asiman Əsədsoy
Edliyyeinfo.az
