Edliyyeinfo.az bildirir ki, müqaviləsiz əmək münasibətləri bəzi hallarda rahat görünsə də, həm işçi, həm də işəgötürən üçün ciddi hüquqi risklər yaradır. Yazılı əmək müqaviləsi olmadan işləmək işçinin əsas hüquqlarını — əmək haqqı təminatı, məzuniyyət, sosial sığorta və əmək stajı kimi imkanları risk altına salır.
Eyni zamanda, işəgötürənlər üçün də bu hal qanun pozuntusu sayılır və inzibati cərimələrə, vergi problemlərinə və məhkəmə mübahisələrinə səbəb ola bilər. Qanunvericiliyə əsasən, hər bir əmək münasibəti rəsmi müqavilə ilə rəsmiləşdirilməlidir.
Bu səbəbdən əmək münasibətlərinin qanuni əsaslarla qurulması hər iki tərəf üçün daha təhlükəsiz və etibarlıdır.
